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尽管实际上是他们在决定盈亏和工资水平

2019-04-13 21:27编辑:admin人气:


  美国市场派经济学家彼得·D·希夫曾经做过一个关于工资的实验。他在沃尔玛超市旁边随机拦住一些结完账出来的顾客,问他们:你们觉得沃尔玛的员工工资低吗?

  再说,难道对亏损企业,顾客就愿意多掏钱买它们的产品,以使得它们的员工能涨工资吗?很显然,顾客不会这么样做。顾客实际上只管商品的性价比,对企业的盈亏、员工的工资都不关心,尽管实际上是他们在决定盈亏和工资水平。

  那会更加降低员工的工资。彼得·D·希夫用这个实验表明,顾客们口头上支持沃尔玛员工涨工资,但这利润很多是对风险的回报。请问你愿意多掏5美元吗?我保证把这5美元转交给沃尔玛的员工。有的企业利润很高,如果没有对风险的回报,企业雇佣需求更低,的确,企业家的投资积极性会下降,彼得·D·希夫问:那么,那么,但实际行动上却并不支持!

  彼得·D·希夫对此有解释。他认为,正是因为顾客们只愿意为商品付那么多钱,所以,老板必须把员工的工资控制在相应的成本范围内。老板其实是听顾客的命令的,否则他的投资就会失败。所以,其实是顾客在决定员工的工资。

  可能有人一看到这个问题就觉得莫名其妙。“工人工资当然是企业老板决定的,这还要问吗?”但,事实果真如此吗?

(来源:未知)

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